Magisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema "Gesundheitsf?rderung" hat an Hochschulen seit einigen Jahren an Bedeutung gewonnen. Die demographische Entwicklung, der zunehmende Wettbewerb zwischen den Hochschulen, neue Steuerungsmodelle und Globalhaushalte, Umstellung der Studieng?nge auf Bachelor- und Masterabschl?sse und die Einf?hrung von Studiengeb?hren und die damit zu erwartenden h?heren Anspr?che der Studierenden stellen massive Herausforderungen f?r die Hochschulen dar und zeigen gesundheitsbezogene Auswirkungen auf die Mitarbeiter in Forschung, Lehre, Studium und Verwaltung. In Deutschland gab es im WS 2006/2007 insgesamt 383 Hochschulen. Die Hochschulen stellen f?r fast 2,5 Millionen Menschen einen zentralen Arbeits-, Lern- und Lebensort dar. Hochschulen haben eine deutliche Gr? e und Einfluss in ihrer Doppelfunktion als Arbeitgeber und Bildungseinrichtung. Dennoch finden sich nur in ca. 60 von 383 Hochschulen gesundheitsf?rdernde Aktivit?ten. Allerdings ist betriebliche Gesundheitsf?rderung in den meisten Hochschulen erst seit fr?hestens Mitte der 90er Jahre ein Thema. Weiterhin unterliegt die Einf?hrung und Etablierung von betrieblicher Gesundheitsf?rderung an Hochschulen bestimmten Besonderheiten. Eine Hochschule unterscheidet sich in Organisation und Struktur zum Teil erheblich von Wirtschaftsunternehmen, aber auch von anderen Einrichtungen des ?ffentlichen Dienstes. Aufgrund der Komplexit?t und Gr? e der Hochschulen, der Vielzahl von Einheiten, zentralen und dezentralen Einrichtungen, der Trennung von Forschung/Lehre und Verwaltung, der Heterogenit?t der Statusgruppen, der unterschiedlichen Hierarchieebenen und des Selbstverwaltungsprinzips ist eine nachhaltige Etablierung von gesundheitsf?rdernden Strukturen und Prozessen viel schwieriger zu gestalten als in der Privatwirtschaft (FALLER 2007, S. 126). Vielerorts wird die betriebliche Gesundheitsf?rderung
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