Gordon M ller-Seitz n hert sich dem Ph nomen der positiven Emotionalit t im organisationalen Kontext aus der Perspektive des HRM an. Er entwickelt einen theoretischen Bezugsrahmen hinsichtlich der Entstehung positiver Emotionalit t und leitet davon konkrete praxeologische Gestaltungsoptionen zur Kultivierung positiver Emotionalit t ab.