Cette recherche est essentielle pour tout responsable de groupe afin de conna tre les m canismes de la motivation humaine et de comprendre les causes du comportement unique des personnes dans les processus de travail et/ou d' tude. Dans cette optique, plusieurs enqu tes ont t men es dans le domaine du travail, notamment aupr s de personnes ayant atteint l' ge l gal de la retraite et conservant leur emploi. Des m thodes de recherche th oriques et empiriques ont t utilis es: historique-logique, syst matisation, syst mique structurelle, analyse et synth se, enqu te et interview. Le texte aborde des questions essentielles telles que la conceptualisation des besoins et de la motivation, la relation entre la motivation, la satisfaction au travail et le d veloppement local; des consid rations sur la mani re dont le chef peut encourager la motivation et la satisfaction au travail de ses subordonn s, les styles de gestion, les motivateurs internes et externes; quelques techniques pour d terminer le fonctionnement de la motivation et l' tat de la satisfaction au travail; les r sultats d'enqu tes et d'entretiens appliqu s plus de 300 travailleurs.
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