Dieses Buch handelt vom Einfluss der Organisationsstruktur von Unternehmen und Verwaltungen auf soziale Ungleichheit. Es thematisiert damit einen Geg- stand, der in die Zust ndigkeit der Sozialstrukturanalyse f llt, der aber auch eine gro e Schnittmenge mit der Organisationssoziologie aufweist. Bis in die 1990er Jahre hinein wurden auf diesem Forschungsfeld umfangreiche Studien durch- f hrt. Seither geht es dort deutlich ruhiger zu; offenbar scheinen...