Ein Vergleich der deutschen und chinesischen Arbeitsrechte [German]

W hrend das moderne Arbeitsrecht in Deutschland das Ergebnis einer hundertj hrigen Entwicklung darstellt, ist das Arbeitsrecht heutzutage ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des chinesischen Wirtschaftslebens geworden und gewinnt es immer mehr an gesellschaftliche Bedeutung. Nach drei igj hrigem Wirtschaftswachstum befindet sich China derzeit am Wendepunkt von ausschlie licher Betonung der wirtschaftlichen Effizienz zur Anstrebung mehr sozialer Gerechtigkeit im Rahmen der "harmonischen Gesellschaft." Vor dem Hintergrund der wirtschafts- und sozialpolitischen Reformen zeichnet sich ab, dass ein verl ssliches Arbeitsrecht vom chinesischen Gesetzgeber bereits als eine unabdingbare Voraussetzung f r die nachhaltige Entwicklung Chinas angesehen ist. Anderseits soll man aber nicht bersehen, dass das Arbeitsrecht nicht nur ein Teil der Sozialpolitik ist, sondern auch sich eng mit der Wirtschaftspolitik zusammenh ngt. Aus diesem Grund hat China ein rechtes Ma f r Arbeitnehmerschutz zwischen der Privatautonomie und staatlicher Einflussnahme zu finden. Dabei stellen sich selbstverst ndlich die folgenden Fragen: Ist es berhaupt realistisch, dass China noch als ein Entwicklungsland die Arbeitnehmerrechte in gleichem Ma e wie Deutschland durch Arbeitsrecht sch tzt? Wie ist die arbeitsrechtliche Lage in China? Wie gro ist der R ckstand des chinesischen Arbeitsrechts gegen ber dem deutschen Arbeitsrecht? Die Aufgabe der Arbeit besteht daher darin, die arbeitsrechtlichen Lagen beider L nder miteinander gegen berzustellen und damit die positiven Entwicklungen und Missst nde der chinesischen Arbeitsrechte zu identifizieren. Der Vergleich erfolgt in vierlei Hinsicht. Im Grundlagenteil(2) wird zun chst ein Makrovergleich ber die Rahmenbedingungen der deutschen und chinesischen Arbeitsm rkte durchgef hrt. Dabei sollen auch die Rechtsquelle des Arbeitrechts, Arbeitsgerichtsbarkeit und zust ndige Arbeitsbeh rden beider L nder dargestellt werden. Anschlie end werden im Teil der Indiv