Esta investigação forneceu provas de que os líderes que são éticos e transformacionais são mais eficazes, e cada um destes comportamentos pode contribuir de forma crescente para explicar e prever a eficácia de um líder. A investigação não apoiou a teoria de que (a) as preferências e expectativas dos subordinados em relação à liderança ética ou (b) o clima ético percebido de uma organização moderaram a relação entre os comportamentos de liderança ética...